Ich coache Sie in Ihren Anliegen, die aus Ihrem beruflichen Leben heraus entstehen. Das können Situationen sein, in denen Sie Entscheidungen treffen müssen: für eine neue Position, für ein neues Team, für ein neues Unternehmen, für andere Arbeitsweisen. Das können Situationen sein, in denen Sie sich überlastet fühlen, nervös oder gestresst sind. Oder Sie haben Probleme mit Kollegen oder Vorgesetzten oder sind mit Ihrer eigenen Arbeitsorganisation nicht zufrieden oder wünschen sich neue Herausforderungen.
Sie haben immer die volle Kostenkontrolle ...
Wenn Sie ein eigenes Unternehmen haben oder Projektverantwortung tragen, wissen Sie, wie wichtig volle Kostenkontrolle ist. Oft werde ich gefragt, wie viele Coaching-Sitzungen sinnvoll sind und welche Kosten entstehen.
Wie viele Sitzungen insgesamt benötigt werden, ist individuell unterschiedlich. Handelt es sich um ein "kleineres Thema", können wenige Sitzungen ausreichend sein, um Ihr Problem zu lösen. Komplexe Ziele und größere Problemstellungen erfordern dagegen mehr Zeit. Im Verlauf unseres gemeinsamen Vorgesprächs gebe ich Ihnen eine erste Einschätzung dazu, wie viele Sitzungen sinnvoll sein könnten.
In einer Beratung schildert der Kunde sein Problem, der Berater präsentiert eine Lösung. Diese Lösung entspricht den Vorstellungen des Beraters, ist aber nicht unbedingt auf den Kunden abgestimmt.
Der Coach geht davon aus, dass der Klient die für ihn beste Lösung selber entwickeln kann. Er unterstützt ihn bei dieser Entwicklung. Durch Coaching wird ein Problem im Sinne des Klienten gelöst.
Training dient dazu, eine Methode bzw. Fähigkeiten zu erlernen. Die Methode, die der Mensch lernen soll, steht im Vordergrund. Diese wird trainiert, bis sie vom Kunden beherrscht wird.
Beim Coaching steht der Mensch im Mittelpunkt. Hier wird entweder die Technik gefunden, die für den Klienten die beste ist oder eine individuelle Lösung entwickelt, die ihm entspricht.
Eine Therapie beleuchtet im Allgemeinen die Vergangenheit und widmet sich der Ursachenforschung. Hier finden wir Erklärungen, warum wir uns in welcher Situation wie verhalten bzw. fühlen.
Coaching ist zukunftsorientiert. Im Coaching wird eine vergangene Situation analysiert, um die Lösung zu entwickeln. In der Fragestellung geht es in erster Linie darum, was zu tun ist, um mit den eigenen Möglichkeiten zukünftig zielgerichtet und erfolgreich zu handeln.
Katja Lauen
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